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时政热点:攻下劳有所得的底线_草莓app下载

本文摘要:从各地政府创建工资应急保障金的制度发力,到各地尝试提升措施针对性、长效性的实际管理解决问题欠薪农民工工资问题,仍然是各级政府重复申明、一再强调的最重要议题。从这个意义上谈,用好考核指挥棒,是解决问题农民工拖欠问题的众多先例。

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时值岁末,农民工工资缴纳问题,再度转入视野。从将欠薪农民工工资列为黑名单,到对省级政府实行年度考核;从曝光欠薪劳动报酬典型案例,到积极开展春节前治欠保支攻坚战国家近日连出大讨,重拳整治拖欠,保证让2亿农民工获得工资高高兴兴地回家过年。

一系列有力措施,既有即时处理,又有治本之策,多管齐下,重拳出击,给艰辛了一年的广大农民工兄弟不吃了颗定心丸。把确保农民工工资划入省级领导视学,各地专题部署农民工工资缴纳工作,突显了对农民工权益推崇的升级、完全管理拖欠问题的决意,为力争到2020年构建农民工工资基本无欠薪助力,对希望广大农民工出外农民工、增加收入,对不断扩大低收入、社会平稳,意义根本性。

拖欠

讨薪难,可以说道是一个杨家话题了。一个老字,也解释这是一场长年博弈论。

欠薪

从各地政府创建工资应急保障金的制度发力,到各地尝试提升措施针对性、长效性的实际管理解决问题欠薪农民工工资问题,仍然是各级政府重复申明、一再强调的最重要议题。今年前11个月,各地区劳动确保监察机构共计公安部门拖欠案件12.8万件,同比上升38.2%,虽然发生率大幅度减少,但是拖欠现象仍并未杜绝,仍然必须捉铁有痕,接力赛管理。

密码欠薪农民工工资,缓在治标,轻在治本。从这个意义上谈,用好考核指挥棒,是解决问题农民工拖欠问题的众多先例。竖立考核指挥棒,目的在于竖立风向标,提升思想认识,依法魏邦平考核督查,问责倒逼责任实施,这是我们管理社会难题痛点的一条宝贵经验。然而,责任意识有了,监督问责实施了,讨薪是有了确保,但从完全管理拖欠的角度,是不是一中举就魂魄、一劳永逸呢?难道也没有那么非常简单。

揆诸现实,触碰农民工拖欠的深层原因,多与确保工资缴纳的法律仍不完善、解决问题拖欠问题的制度刚性较强等涉及。比如,当前经常出现的一些拖欠现象,大多集中于在建筑建材、加工生产等行业。

这些领域,恰是近年来我国发展尤为快速增长的行业,层层转包、层层欠薪的现象十分广泛,农民工的权利经常被悬置,因此必需强化对项目资金的有效地监督。另外,经济上行压力下,一些行业生产能力不足,企业把压力转嫁到农民工身上,地方政府或是出于对招商引资的疑虑,或是将企业倚为支柱,从而缺少主动追责的动力。再行比如,经常出现拖欠工资现象的大部分行业,大多用工不规范,劳动合同签定亲率较低,没创建用工单位与劳动者的长时间雇用关系,因而提升广大农民工的契约意识,增强法治确保势在必行。

农民工讨薪的辛酸情绪和不得已喟叹,反射着民生难题。除了划入政绩考核、严苛行政问责、强化部门协同,我们还不应更进一步拓宽管理视野,从经济、法律、观念等方方面面,塑造成一种有效地的制度管理体系。我们要解决问题的,某种程度是末端索偿问题,还要从源头管理、中游把控等方面应从,拿走绣花功夫,层层分解成,构成一个管理的闭环。

农民工工资

如此后半段用心用力,营造守法环境,构成管理合力,才能释放出来制度创意的仅次于效能。《 人民日报 》( 2017年12月18日 05 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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